Esélyegyenlőségi terv
JÓKAI MÓR MŰVELŐDÉSI KÖZPONT - PÁPA - 2011
Bevezető
A „Tudás-Szín-Tér Közművelődés a közoktatásért A Jókai Mór Művelődési Központ projektje a Pápai kistérségben” című pályázat egyik eleme volt az intézmény esélyegyenlőségi tervének elkészítése.
A projekt teljes időtartamában esélyegyenlőségi szakértő segítette munkánkat, ő dolgozta ki a Jókai Mór Művelődési Központ esélyegyenlőségi tervét.
Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Jókai Mór Művelődési Központ mint munkáltató az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló 2003. évi CXXV. törvény alapján az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotta meg:
I. Általános célok, etikai elvek
Általános cél a Jókai Mór Művelődési Központon belül a munkavállalók közti esélyegyenlőség megteremtése, fejlesztése, jellemzően humán erőforrás menedzsment eszközökkel.
A Jókai Mór Művelődési Központ a következő irányelvek betartására törekszik:
1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód
A Jókai Mór Művelődési Központ a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését.
Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre.
A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű diszkriminációjára. Különösen a foglalkoztatottak
- neme,
- faji hovatartozása,
- bőrszíne,
- nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása,
- anyanyelve,
- fogyatékossága,
- egészségi állapota,
- vallási vagy világnézeti meggyőződése,
- politikai vagy más véleménye,
- családi állapota,
- anyasága (várandóssága) vagy apasága,
- szexuális irányultsága, nemi identitása,
- életkora,
- társadalmi származása,
- vagyoni helyzete,
- foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama,
- érdekképviselethez való tartozása,
- egyéb helyzet, tulajdonsága vagy jellemzője miatt
A Munkáltató tilt minden zaklatást, jogellenes elkülönítést, megtorlást.
2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása
A Jókai Mór Művelődési Központ a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét.
Fontos feladatnak tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást.
3) Partneri kapcsolat, együttműködés
A Jókai Mór Művelődési Központ a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös előnyök biztosítása mellett.
4) Társadalmi szolidaritás
A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál.
Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése.
5) Méltányos és rugalmas ellátás
A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért a Jókai Mór Művelődési Központ méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amely elősegíti a foglalkoztatottak pozíciójának javulását, megőrzését
II. Kiemelt célcsoportok
Az esélyegyenlőségi terv alkalmazása szempontjából kiemelt célcsoportba tartozik
a) a nő,
b) a negyven évnél idősebb,
c) a roma identitású,
d) a fogyatékos,
e) a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy
f) a tíz éven aluli gyermeket (gyermekeket) nevelő egyedülálló,
g) a tartósan beteg,
h) az idős hozzátartozót ápoló,
i) a pályakezdő foglalkoztatott.
A munkáltató folyamatosan figyelemmel kíséri a kiemelt célcsoportba tartozók helyzetét, és a konkrét viszonyok ismeretében intézkedéseket dolgoz ki az életesélyek, továbbá a munkavégzéssel összefüggő körülmények javítása érdekében.
III. Helyzetfelmérés
A foglalkoztatottak esélyegyenlőségével kapcsolatban felhasznált adatok a foglalkoztatottak körében végzett anonim felmérés alapján kerültek feldolgozásra. A létszámadatok és statisztikák a 2011. februári állapotot tükrözik.
A helyzetfelmérés alapvető szempontjai:
- Mely hátrányos helyzetű csoportok vannak jelen a munkáltatónál?
- Éri-e hátrány, és ha igen, mely területeken az egyes foglalkoztatottakat?
A Jókai Mór Művelődési Központtal munkaviszonyban állók hátrányos munkavállalói csoportok szerinti számszerű adatai az alábbiak szerint alakulnak:
Nők létszáma | 17 fő |
Negyven évesnél idősebb | 21 fő |
Roma identitású | --- |
Fogyatékkal élő | 1 fő |
Két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő | --- |
Tíz éven aluli gyermek(ek)et nevelő egyedülálló | --- |
Tartósan beteg | --- |
Idős hozzátartozót ápoló | 4 fő |
Pályakezdő oglalkoztatott | --- |
IV. Konkrét célok
A Jókai Mór Művelődési Központ az alábbi célokat tűzi ki:
1. A munkaügyi folyamatok esélyegyenlőséget előmozdító szabályozásának bővítése
A munkáltatói jogszabályok és belső szabályzatok alapján adható juttatások keretei között a juttatás rendeltetésének és feltételeinek gondos mérlegelésével, azonos feltételek esetén a kiemelt célcsoportba tartozókat előnyös megkülönböztetésben részesítheti.
2. A pályakezdő roma fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása
A munkáltató felelősséget érez a roma fiatalok, különösen a pályakezdők elhelyezkedési esélyeinek javításáért. Ennek érdekében a pályázati elbírálásoknál a pályakezdő, diplomás fiatalokat megfelelő képzettség esetén az alkalmazásnál előnyben részesíti.
3. A kiemelt célcsoportba tartozók fokozott védelme létszámleépítés esetén
A munkáltató létszámleépítés során a hátrányos helyzetű foglalkoztatottaknak a hatályos jogszabályi rendelkezéseken túl segítséget nyújt – a munkaügyi központtal együttműködve – további elhelyezkedésükhöz. Az érintetteket felkészíti és megismerteti az újbóli munkába állást elősegítő módszerekkel, technikákkal.
4. A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés biztosítása
E cél érdekében a munkáltató egyenlő hozzáférést biztosít a képzési lehetőségekhez. A munkáltató a képzési programokról előzetesen tájékoztatja a foglalkoztatottakat. A képzési terv összeállításakor figyelembe veszi a foglalkoztatottak tanulási, továbbképzési és fejlődési igényeit és ezeket összehangolja a munkáltató érdekeivel.
5. A családbarát munkahely feltételeinek megteremtése
A családbarát munkahely megteremtése érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít a gyedről, gyesről visszatérő munkatársak beilleszkedésének elősegítésére. A 14 éven aluli gyermeket nevelők rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató biztosítja a szabadság kiadását az oktatási (óvoda, iskola) intézmények működése során elrendelt szünetben.
6. A gyed/gyes vagy hosszantartó betegség miatti tartósan távollévők tájékoztatása
A munkáltató vállalja, hogy a feladatköréről, szervezetéről, belső szabályzatairól, továbbá a távollévők munkakörének ellátásával összefüggő jogszabályok és egyéb feltételek, követelmények fontosabb változásairól, valamint a távollét ideje alatt is igénybe vehető képzési formákról a foglalkoztatottat elektronikus úton rendszeresen tájékoztatja. Ezen a módon gondoskodik arról is, hogy a tartósan távollévő foglalkoztatottak a többiekkel egyező tájékoztatást kapjanak a Jókai Mór Művelődési Központ rendezvényeiről.
V. Programok a célok megvalósítása érdekében
1) Munkaerő felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása:
Az egyenlő bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaerő felvételnél:
Az álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek.
A munkaerő felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra helyezzük.
A tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél se utasítsuk el a 4o év feletti jelentkezőket.
2) Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás:
Valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére lehetőség szerint biztosítani kell a továbbképzést, átképzést és a tanulási lehetőséget a különböző pályázati források segítségével.
3) Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű munkavállalók vonatkozásában:
A munkakörülmények kialakításánál segítsük elő az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelő munkabiztonsági körülményeket.
4) A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése:
Nem csökkentjük a nyugdíj előtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezése nélkül.
Meg kell vizsgálni a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását.
VI. AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD KÖVETELMÉNYÉNEK ÉRVÉNYESÍTÉSÉT SZOLGÁLÓ ELJÁRÁS
- Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, megtorlás esetén a sérelmet szenvedett foglalkoztatott (a továbbiakban: sértett) az intézmény igazgatójához fordulhat. Ez a rendelkezés nem érinti a sértett azon jogát, hogy közvetlenül kezdeményezze az esélyegyenlőségi törvény alapján általa igénybe vehető jogorvoslatokat.
- Az intézmény igazgatója a sértett bejelentéséről jegyzőkönyvet vesz fel, amelyet mind az igazgató, mind a sértett aláír. A jegyzőkönyv egyik példányát a sértett, másolati példányát a munkáltatói jogkör gyakorlója kapja.
- A jegyzőkönyvnek az általános információkon kívül tartalmaznia kell:
- a sérelmezett munkáltatói intézkedés vagy más kifogásolt cselekmény, magatartás leírását a sértett előadásában,
- a sértett nyilatkozatát arról, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt indítható eljárásokról a szükséges tájékoztatást megkapta, továbbá hozzájárulását ahhoz, hogy a békés rendezés érdekében a sérelmet a munkáltatóval előzetes egyeztetés útján próbálják orvosolni.
4. Amennyiben a munkáltató és a sértett nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba. A közvetítés költségeit a munkáltató viseli, ha azonban a sértett más közvetítő bevonására tesz javaslatot annak költségeit a sértett viseli.
5. A munkahelyi esélyegyenlőség biztosítása érdekében létrejött esélyegyenlőségi tervet a munkáltató, valamint a munkavállalók képviseletében a szakmai csoportvezető jóváhagyólag aláírják.
6. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a Jókai Mór Művelődési Központ esélyegyenlőségi terve minden foglalkoztatott számára hozzáférhető és megismerhető legyen.
A megállapodást az aláíró felek a 2011.május 2-től 2013. április 30. tartó időszakra fogadják el.
A következő időszakra szóló Esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje: 2013. április 30.
Pápa, 2011. május 02.
Veszpréminé Turtsányi Valéria igazgató
Dr. Baloghné Uracs Marianna szakmai csoportvezető